La retraite ne suffit pas. On ne cesse jamais de travailler.
En Suisse, une personne sur trois s'attend à avoir besoin d'un revenu complémentaire à la retraite. C'est ce que révèle le nouveau « Baromètre de l'autodétermination 2026 » de Swiss Life. Ce que révèle cette étude sur la retraite et pourquoi le fait de travailler à un âge avancé est passé d'une situation exceptionnelle à la norme.
La retraite a longtemps été considérée comme une ligne de démarcation bien nette. À 65 ans, c'est fini : à partir de là, l'AVS et la caisse de retraite prennent le relais. Cette image commence à se fissurer. D'une part, parce que beaucoup font le calcul avec lucidité. D'autre part, parce que de plus en plus de personnes ne veulent tout simplement pas s'arrêter de travailler.
Ce que révèle l'étude
En juillet 2026, Swiss Life a mené, en collaboration avec l'Institut Bilendi, une enquête auprès de 1 000 personnes âgées de 18 à 79 ans en Suisse. Les résultats ont été publiés le 5 octobre 2026. En ce qui concerne le thème du travail chez les seniors, ce sont surtout ces chiffres qui sont pertinents :
La proportion de ceux qui se sentent responsables a augmenté de 4 points de pourcentage par rapport à l'année dernière. Seuls 22 % comptent sur l'État pour les aider en cas de difficultés.
Le fossé entre les aspirations et la réalité
82 % souhaitent mener une vie autonome sur le plan financier. Or, seuls 44 % ont réellement ce sentiment. En 2019, ce chiffre s'élevait encore à 51 %. L'écart entre les aspirations et la réalité s'élève donc à 38 points de pourcentage.
Cela concorde avec le fait que seuls 31 % ont bien planifié leur retraite et que 28 % souhaiteraient avoir davantage de connaissances financières. Beaucoup savent donc que les comptes ne tombent pas tout à fait juste. Mais très peu ont un plan pour y faire face.
Il y a aussi une bonne nouvelle. Chez les retraités, la confiance financière a augmenté de 8 points de pourcentage pour atteindre 40 %. Toutes tranches d'âge confondues, 58 % des personnes interrogées s'attendent à ce que leur situation financière évolue favorablement au cours des dix prochaines années.
Le travail comme source de revenus complémentaire
D'où viendra cet argent supplémentaire ? La réponse la plus évidente n'est ni un héritage ni un billet de loterie. C'est le travail.
Sur nos plateformes « Rent a Rentner » et « Hire a Rentner », plus de 4 000 retraités proposent leurs compétences. Ils travaillent comme artisans, jardiniers, comptables, chauffeurs ou mentors, aussi bien pour des particuliers que pour des entreprises. Certains le font pour l'argent, la plupart pour le sens que cela leur apporte, et presque tous parce qu'ils veulent décider eux-mêmes de leur temps de travail et de la manière dont ils l'utilisent.
C'est précisément là que réside le lien avec cette étude. Travailler à un âge avancé ne sert pas seulement à compléter sa retraite. Cela permet de décider soi-même de la forme que prendra sa retraite.
D'un cas particulier à une évidence
Lorsque nous avons lancé « Rent a Rentner » il y a 17 ans, le fait de travailler après la retraite était encore quelque chose d’assez inhabituel. Nous avons dû faire un travail de persuasion, tant auprès des donneurs d’ordre que des retraités eux-mêmes.
Aujourd'hui, cela va de soi. Les retraités qui continuent à travailler n'ont plus à se justifier. Nous avons contribué à faire évoluer les mentalités dans ce sens.
Ce que cela signifie pour les entreprises
Pour les entreprises, la génération des plus de 60 ans présente donc un double intérêt.
En tant que public cible : elle dispose d'un pouvoir d'achat important, est bien informée et réfléchit à son avenir. Les prestataires proposant des services dans les domaines de la prévoyance, des finances, du logement ou de la santé répondent à un besoin croissant de planification et d'accompagnement.
En tant que main-d'œuvre : un tiers des personnes interrogées s'attend à avoir besoin d'un complément de revenus à la retraite. Parallèlement, de nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les retraités expérimentés peuvent combler cette lacune, de manière flexible et dans le cadre de projets ponctuels.
Ces deux objectifs ne peuvent être atteints qu’en adoptant le bon ton. Ceux qui cataloguent les personnes âgées sous l’étiquette de « seniors » ou qui s’adressent à elles en recourant à des clichés tels que les croisières et les bancs publics ne parviennent pas à les toucher. La génération des 60 ans et plus souhaite être considérée d’égal à égal, en tant que personnes actives et autonomes.
Conclusion
Le baromètre Swiss Life confirme ce que nous observons depuis des années : les gens souhaitent rester maîtres de leur vie à la retraite, et beaucoup savent que la retraite ne suffit pas à elle seule pour cela. Le travail est le lien entre ce souhait et la réalité.
Travailler à un âge avancé n'est pas une solution de secours. C'est la forme la plus moderne de prévoyance vieillesse.
À propos de l'étude : Baromètre de l'autodétermination Swiss Life 2026. Enquête en ligne réalisée par Swiss Life et Bilendi, du 6 au 17 juillet 2026, auprès de 1'000 personnes âgées de 18 à 79 ans en Suisse.